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Le 8 Novembre, signature de la charte régionale en faveur de la mixité et de l’égalité

En 2007, le Corif s’est vu confier une mission de la part de la DIRECCTE (alors DRTEFP) dans cadre du Plan Régional d’Anticipation des Recrutements : relancer une dynamique en vue d’avancer dans la construction d’une synergie partenariale pour développer l’emploi des femmes, la mixité et l’égalité professionnelle.
Trois années plus tard, le lundi 8 novembre une charte régionale en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle était signée à la préfecture de lille.

Table de signature en Préfecture

Pour donner force à des idées qui s’émettent mais qui se concrétisent difficilement : les métiers techniques et/ou industriels ont besoin de talents et les compétences n’ont pas de sexe, briser les images stéréotypées et faciliter l’accès des femmes dans les métiers porteurs, en 2009 – 2010 l’idée de fédérer les énergies autour d’une charte a fait son chemin.

- Les branches professionnelles du Bâtiment, du Transport et Logistique ainsi que de la Métallurgie (Artois Douaisis, Valenciennois et Lille) décident de redoubler d’efforts : agir en partenariat et parler d’une seule voix pour transformer les images des métiers techniques, montrer les opportunités qu’ils réservent aux femmes comme aux hommes

- Elles peuvent s’appuyer sur le Service Public de l’Emploi Régional qui propose des moyens pour faciliter la réalisation des engagements concernant le travail d’orientation, de formation qualifiante ou de recrutement. Le SPER est composé de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Direccte), la Direction Régionale de la Formation Professionnelle (DFP) de la Région, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité(DRDFE), la Direction Régionale Pôle Emploi, l’Association Régionale des Missions Locales

- Enfin et parce qu’il est important d’accompagner la construction de la mixité et les changements qu’elle induit et aussi d’être en capacité de mesurer les transformations , de les comprendre, pour essaimer et ainsi faire avancer l’ensemble du territoire vers l’égalité, le Corif (Collectif Régional pour l’Information et la Formation des femmes) met son expérience et son expertise à disposition des acteurs.

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La charte : des engagements communs
Sous forme d’affiche les engagements généraux que prennent ensemble les signatiares
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