Egalité des Chances - Le site régional de l’égalité hommes-femmes

1. Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, vous vous adressez systématiquement aux hommes et aux femmes, quel que soit le type de poste

oui non

2. Vous savez qu’il est possible d’obtenir des aides financières pour installer des sanitaires ou modifier le poste de travail

oui non

3. Vous réalisez chaque année un bilan comparé de la situation des hommes et des femmes

oui non

4. Vous savez combien d’hommes et de femmes ont bénéficié de la formation continue ces cinq dernières années et si celles-ci ont débouché sur une promotion

oui non

5. Afin de garantir aux femmes une progression de carrière équivalente à celle des hommes, vous les informez durant leur congé maternité des possibilités de promotion et des modifications d’organigramme

oui non

- Si vous répondu oui à toutes les questions, bravo ! N’hésitez pas à apporter votre témoignage sur ce site pour que d’autres puissent s’inspirer de votre exemple

- Si vous avez répondu une ou plusieurs fois non, tout n’est pas perdu !

** Nous vous invitons à découvrir la loi sur l’égalité professionnelle :

En allant sur le sur le site du ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité, pour consulter la loi,
En allant sur le site du ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité pour connaître les incitations financières proposées par l’Etat http://www.femmes-egalite.gouv.fr/grands_dossiers/dossiers/egalite_en_entreprise/incitations_financieres.htm
En découvrant le répertoire de l’ORSE qui décrit des pratiques d’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises

** Nous vous invitons également à consulter les témoignages d’entreprises :

qui ont commencé une démarche d’égalité professionnelle dans la région (Macif, Crédit Agricole)
qui parlent des intérêts de la mixité (PSA, TRISELEC)

Vous dirigez une entreprise

nous vous proposons quelques questions sur l’égalité professionnelle